El Consejo de Ministros ha aprobado el 6 de septiembre de 2022 el Real Decreto-Ley para la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.
La Oficina de la OIT para España valora positivamente la norma dado que se anticipa con su adopción a la ratificación por parte de España del Convenio 189 de la OIT sobre las trabajadoras y trabajadores domésticos.
La norma, que entrará en vigor el 1 de octubre de este mismo año, beneficiará a más de 370.000 personas trabajadoras en este sector y nace con un fuerte componente de género dado que el 95% de las personas trabajadoras dentro del mismo son mujeres, tal y como declaró ayer la Ministra de Trabajo y Economía Social del Gobierno de España, Yolanda Díaz.
Este RDL ha sido elaborado en contacto con las organizaciones sindicales y las plataformas de las empleadas de hogar y tiene como objetivo equiparar los derechos laborales y de Seguridad Social de estas personas trabajadoras a las del resto de trabajadores por cuenta ajena.
De entre las principales modificaciones que introduce, cabe destacar, el reconocimiento del derecho a la prestación por desempleo a este colectivo de personas trabajadoras y su protección en los casos de insolvencia o concurso de las empleadoras mediante la cobertura de la garantía salarial a través del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
Asimismo, garantiza el derecho a la protección de la seguridad y salud de estas personas trabajadoras de forma equivalente a la de cualquier otra persona trabajadora por cuenta ajena a través de la incorporación de este colectivo al campo de aplicación de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales ordinaria.
En el plano laboral además suprime la figura del desistimiento, que permitía despedir a estas personas trabajadoras sin justificar causa alguna, debiendo a partir de su entrada en vigor motivar dicho despido, e introduce el compromiso de establecer de una comisión de estudio cuyo objetivo es incluir la perspectiva de género en el cuadro de enfermedades profesionales, adaptando de este modo, parte del contenido del Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo a este colectivo (convenio ratificado por España en mayo de este mismo año).
Por último, se pretende compensar a las familias el incremento que va a suponer en sus cotizaciones el reconocimiento de estos beneficios a los trabajadores mediante una bonificación del 80% en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al FOGASA en este sistema especial, financiada a cargo del presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), y cuya regulación se pretende desarrollar en nuevo reglamento que se deberá adoptar en el plazo máximo de 6 meses para adaptar dicha bonificación a las características familiares y a las rentas de las familias.
— Leer en www.linkedin.com/feed